La direzione della SAS Guénifey, impegnata nel rispetto della parità professionale tra donne e uomini, ha sempre operato in tal senso al fine di garantire l’efficacia di questo principio all’interno dell’azienda. Desidera ribadire l’importanza e la ricchezza offerte dalla diversità professionale in tutte le professioni dell’azienda, nonché la sua volontà di garantire pari opportunità e parità di trattamento ai dipendenti, indipendentemente dal loro sesso.
A titolo informativo, l’azienda ha ottenuto il punteggio di:
punti
al calcolo del suo indice di parità professionale per l’anno 2024:
35/40 Punti
Divario retributivo tra donne e uomini
35/35 Punti
Differenza tra la percentuale di uomini e donne che hanno beneficiato di aumenti salariali individuali
0/15 Punti
Percentuale delle dipendenti che hanno beneficiato di un aumento salariale nell'anno del loro rientro dal congedo di maternità
10/10 Punti
Numero di donne e uomini tra i dieci stipendi più alti
Al fine di migliorare il nostro indice, abbiamo fissato i seguenti obiettivi di progresso:
Obiettivo Indicatore del divario retributivo:
Attualmente è in corso un lavoro all’interno dell’azienda per armonizzare la politica retributiva. Nel corso del prossimo anno, desideriamo condurre una prima campagna di adeguamento salariale, in linea con i salari di mercato.
Obiettivo indicatore rientro dal congedo di maternità:
Sempre in linea con l’attuale lavoro intrapreso sulla politica retributiva, l’istituto si impegna a esaminare in via prioritaria la retribuzione delle dipendenti al loro ritorno dal congedo di maternità e a dare loro la priorità nell’ambito del nostro processo di armonizzazione della politica retributiva.