La dirección de SAS Guénifey, comprometida con el respeto de la igualdad profesional entre mujeres y hombres, siempre ha trabajado en este sentido para garantizar la eficacia de este principio en la empresa. Desea reafirmar la importancia y la riqueza que ofrece la diversidad profesional en todas las profesiones de la empresa, así como su voluntad de garantizar la igualdad de oportunidades y de trato a los empleados, independientemente de su sexo.
A título informativo, la empresa ha obtenido la calificación de:
puntos
en el cálculo de su índice de igualdad profesional para el año 2024:
35/40 Puntos
Brecha salarial entre mujeres y hombres
35/35 Puntos
Diferencia entre la proporción de hombres y mujeres que se han beneficiado de aumentos salariales individuales.
0/15 Puntos
Porcentaje de empleadas que han recibido un aumento salarial en el año de su reincorporación tras la baja por maternidad.
10/10 Puntos
Número de mujeres y hombres entre los diez mejor remunerados
Con el fin de mejorar nuestro índice, nos hemos fijado los siguientes objetivos de progreso:
Objetivo Indicador de diferencia salarial:
Actualmente se está trabajando en la empresa para armonizar la política salarial. Durante el próximo año, queremos llevar a cabo una primera campaña de evolución salarial, en consonancia con los salarios del mercado.
Objetivo indicador de reincorporación tras la baja por maternidad:
En consonancia con el trabajo que se está llevando a cabo actualmente en materia de política salarial, la institución se compromete a examinar de forma prioritaria la remuneración de las empleadas que regresan de la baja por maternidad y a darles prioridad en el marco de nuestro proceso de armonización de la política salarial.