Die Geschäftsleitung der SAS Guénifey legt großen Wert auf die Gleichstellung von Frauen und Männern im Beruf und hat sich stets dafür eingesetzt, dieses Prinzip im Unternehmen wirksam umzusetzen. Sie möchte erneut betonen, wie wichtig und bereichernd die berufliche Vielfalt in allen Bereichen des Unternehmens ist, und bekräftigt ihren Willen, die Chancengleichheit und Gleichbehandlung aller Mitarbeiter unabhängig von ihrem Geschlecht zu gewährleisten.

    Zur Information: Das Unternehmen hat die Note erhalten:

    Punkte
    0 /100

    bei der Berechnung seines Indexes für berufliche Gleichstellung für das Jahr 2024:

    35/40 Punkte

    Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern

    35/35 Punkte

    Unterschied zwischen dem Anteil der Männer und Frauen, die individuelle Lohnerhöhungen erhalten haben

    0/15 Punkte

    Prozentualer Anteil der Arbeitnehmerinnen, die im Jahr ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub eine Gehaltserhöhung erhalten haben

    10/10 Punkte

    Anzahl der Frauen und Männer unter den zehn bestbezahlten Personen

    Um unseren Index zu verbessern, haben wir uns folgende Fortschrittsziele gesetzt:

    Ziel Indikator für das Lohngefälle:

    Derzeit wird in unserem Unternehmen an der Harmonisierung der Vergütungspolitik gearbeitet. Im kommenden Jahr möchten wir eine erste Kampagne zur Anpassung der Gehälter durchführen, die sich an den marktüblichen Gehältern orientiert.

    Zielvorgabe für die Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub:

    Im Zusammenhang mit den aktuellen Arbeiten zur Vergütungspolitik verpflichtet sich das Unternehmen, vorrangig die Vergütung von Mitarbeiterinnen nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub zu überprüfen und ihnen im Rahmen unserer Bemühungen um eine Harmonisierung der Vergütungspolitik Vorrang einzuräumen.