A Direção da SAS Guénifey, comprometida com o respeito pela igualdade profissional entre mulheres e homens, sempre trabalhou nesse sentido para garantir a efetividade desse princípio na empresa. Ela deseja reafirmar a importância e a riqueza que a diversidade profissional oferece em todas as funções da empresa, bem como a sua vontade de garantir a igualdade de oportunidades e de tratamento dos funcionários, independentemente do seu sexo.
A título informativo, a empresa obteve a nota de:
pontos
no cálculo do seu índice de igualdade profissional para o ano de 2024:
35/40 Pontos
Diferença salarial entre mulheres e homens
35/35 Pontos
Diferença entre a proporção de homens e mulheres que beneficiaram de aumentos salariais individuais
0/15 Pontos
Percentagem de trabalhadoras que beneficiaram de um aumento salarial no ano em que regressaram da licença de maternidade
10/10 Pontos
Número de mulheres e homens entre os dez mais bem remunerados
Para melhorar o nosso índice, estabelecemos os seguintes objetivos de progresso:
Objetivo Indicador de diferença salarial:
Atualmente, está em curso um trabalho na instituição relativo à harmonização da política salarial. No próximo ano, pretendemos realizar uma primeira campanha de evolução salarial, em consonância com os salários do mercado.
Objetivo indicador de regresso da licença de maternidade:
Ainda em relação ao trabalho atualmente em curso sobre a política de remuneração, a instituição compromete-se a analisar prioritariamente a remuneração das funcionárias que regressam da licença de maternidade e a dar-lhes prioridade no âmbito do nosso processo de harmonização da política de remuneração.