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A Direção da SAS Guénifey, comprometida com o respeito pela igualdade profissional entre mulheres e homens, sempre trabalhou nesse sentido para garantir a efetividade desse princípio na empresa. Ela deseja reafirmar a importância e a riqueza que a diversidade profissional oferece em todas as funções da empresa, bem como a sua vontade de garantir a igualdade de oportunidades e de tratamento dos funcionários, independentemente do seu sexo.
A título informativo, a empresa obteve a nota de:
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pontos
0 /100
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no cálculo do seu índice de igualdade profissional para o ano de 2024:
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35/40 Pontos
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Diferença salarial entre mulheres e homens
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35/35 Pontos
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Diferença entre a proporção de homens e mulheres que beneficiaram de aumentos salariais individuais
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0/15 Pontos
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Percentagem de trabalhadoras que beneficiaram de um aumento salarial no ano em que regressaram da licença de maternidade
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10/10 Pontos
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Número de mulheres e homens entre os dez mais bem remunerados
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Para melhorar o nosso índice, estabelecemos os seguintes objetivos de progresso:
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Objetivo Indicador de diferença salarial:
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Atualmente, está em curso um trabalho na instituição relativo à harmonização da política salarial. No próximo ano, pretendemos realizar uma primeira campanha de evolução salarial, em consonância com os salários do mercado.
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Objetivo indicador de regresso da licença de maternidade:
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Ainda em relação ao trabalho atualmente em curso sobre a política de remuneração, a instituição compromete-se a analisar prioritariamente a remuneração das funcionárias que regressam da licença de maternidade e a dar-lhes prioridade no âmbito do nosso processo de harmonização da política de remuneração.